关于事业单位旷工几天可以开除以及是否有补偿的问题，我可以给你以下详细的解答：

结论前置

1. 事业单位旷工开除的天数并非由法律统一规定，而是依据事业单位的规章制度或聘用合同来确定。
2. 若因旷工被开除，一般情况下不属于《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形。

详细解答

旷工开除的天数依据

• 事业单位规章制度：事业单位可以根据自身的实际情况，在规章制度中明确规定旷工多少天可以开除。这种规定应当合理且符合法律法规的要求。
• 聘用合同：如果事业单位与员工签订了聘用合同，并且合同中明确约定了旷工多少天可以解除合同，那么应当按照合同的约定执行。

经济补偿的问题

• 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因严重违反用人单位的规章制度（如旷工）而被开除，用人单位无需支付经济补偿金。
• 特殊情况：但是，如果事业单位的规章制度或聘用合同中另有约定，比如规定在某些情况下开除员工需要支付一定的经济补偿，那么应当按照约定执行。

法律依据与参考

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
• 《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……

实际操作建议

• 对于事业单位而言，应当制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应当严格遵守事业单位的规章制度和聘用合同中的约定，避免旷工等违纪行为的发生。

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