抑郁症患者不能被仅因患病而辞退，特别是在规定的医疗期内。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条进一步规定，如果劳动合同期满时员工仍处于医疗期，合同应续延至医疗期结束。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 若公司认为员工因抑郁症导致无法正常工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需确保已履行合理帮扶义务，并提供充分证据。

5. 违法辞退的后果：

   • 若公司未满足上述条件而直接辞退抑郁症患者，则属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

建议行动：

• 如果你是抑郁症患者且面临被辞退的风险，首先确认公司的辞退理由是否合法，并要求公司提供书面辞退通知。
• 收集所有与病情、工作表现及与公司沟通相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司进行协商，协商不成则考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：抑郁症患者在职场上享有与其他员工相同的权益，不能被仅因患病而辞退。如果面临此类问题，请务必保留证据，及时维权，并寻求专业法律支持。