劳动合同未标注工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的回报，是劳动合同中的核心条款之一。如果劳动合同中未标注工资，那么该合同在形式上就不符合法律的基本要求，可能会被视为无效合同。
具体来说，劳动合同未标注工资可能会带来以下问题：
劳动者权益受损：没有明确的工资条款，劳动者在发生工资拖欠、克扣等问题时，难以清晰地举证自己应得的工资数额，增加了维权难度。
用人单位风险增加：未明确劳动报酬可能会引发劳动争议，导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，并可能影响劳动关系的稳定和谐。
然而，劳动合同缺少工资条款并不必然导致合同整体无效。在实际操作中，如果劳动合同已经实际履行，且双方对劳动报酬有明确的口头或书面约定，尽管该约定未在合同中明确体现，但只要双方均无异议，该劳动合同仍然可以被认为是有效的。但为了避免潜在的劳动争议和保障劳动者的合法权益，用人单位在签订劳动合同时应务必明确填写劳动报酬条款。
如果你遇到了劳动合同未标注工资的情况，建议你及时与用人单位沟通，要求完善劳动合同内容。如果用人单位拒绝或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。我会在这里为你提供专业的法律咨询和支持。