新婚姻法关于工资收入确实需要分割。以下是详细的解释：
一、工资收入的归属
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论哪一方在婚后获得的工资收入，都视为夫妻双方的共同财产。
二、工资分割的原则和方法
协商优先：夫妻双方可以就工资等共同财产的分割进行协商，达成书面协议。只要协议内容合法且不损害第三方利益，法院通常会予以认可。
均等分割为基础：若无法协商一致，法院一般按照均等分割的原则处理，同时会综合考虑婚姻存续时间的长短、对家庭的贡献大小（包括经济贡献和非经济贡献）以及各方的经济状况及未来生活需求等因素。
照顾子女、女方和无过错方权益：法院在判决时会优先考虑未成年子女的权益，并适当向女方或无过错方倾斜。例如，若一方存在重大过错（如家暴、出轨），可能少分或不分财产。
三、特殊情况下的工资分割
分居期间的工资：分居但未办理离婚手续期间，双方工资仍属共同财产，需依法分割。但若能证明工资已用于个人合理开支（如医疗费用），则可能不作为可分割财产。
一方隐藏、转移工资的处理：若一方故意隐瞒、转移工资收入，法院可在分割时对其少分或不分，情节严重的还可能追究法律责任。
四、结论
综上所述，新婚姻法下，工资收入作为夫妻共同财产的一部分，在离婚时是需要进行分割的。分割时应遵循协商优先、均等分割为基础，并照顾子女、女方和无过错方权益的原则。在特殊情况下，如分居期间或一方隐藏、转移工资等，也有相应的处理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。