劳务派遣一年后能否转正式，主要取决于用工单位的具体规定以及与被派遣劳动者的协商情况，法律上并无强制规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的性质

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，约定相关事项。
• 在这种用工方式下，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动合同关系。

二. 转正的可能性

1. 用工单位的规定：用工单位对于劳务派遣劳动者的转正可能会有自己的规定，这些规定可能涉及转正的条件、程序、时间等。因此，劳务派遣一年后能否转正式，首先需要参考用工单位的具体规定。
2. 双方协商：即使用工单位有转正的规定，也需要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方进行协商，达成一致后才能实现转正。这包括劳动报酬、工作岗位、福利待遇等方面的协商。

三. 法律上的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。但对于劳务派遣劳动者的转正问题，法律上并无强制规定。
• 同时，法律也规定了劳动合同试用期的最长期限，但这与劳务派遣劳动者的转正问题并无直接关联。

综上所述，劳务派遣一年后能否转正式，并非由法律直接规定，而是取决于用工单位的具体规定以及劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的协商情况。我建议你在了解用工单位的相关规定后，与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通，以明确转正的可能性和相关条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。