要让老板因拖欠工资而面临坐牢的后果，并不是一件简单的事情。这需要满足一定的法律条件和证据支持。以下是我对你的问题的详细解答：
核心结论：老板因拖欠工资而坐牢，需要满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，包括拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，并且需要劳动者提供充足的证据。
法律解释与依据：
拒不支付劳动报酬罪的构成：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- “数额较大”的标准，在各地司法实践中可能有所不同，但一般指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
法律程序与证据要求：
- 劳动者需要首先收集能够证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
- 携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
- 如果老板在规定期限内仍不支付工资，劳动监察部门会将案件移送至公安机关进行立案侦查。之后，案件会进入法院审判阶段。
- 若老板符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行动建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 积极收集证据：证据是维权的关键，劳动者应尽可能多地收集与欠薪相关的证据。
- 依法维权：劳动者应按照法律程序进行维权，先向劳动监察部门投诉，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，要让老板因拖欠工资而坐牢，需要满足一定的法律条件和证据支持。劳动者应保持冷静与理性，积极收集证据，并依法进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。