取消底薪本身并不违法，但需确保不违反最低工资标准等相关法律规定。

首先，我们要明确底薪与最低工资标准的区别。底薪是用人单位工资构成中固定支付的部分，而最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下必须支付给劳动者的最低工资报酬。

取消底薪并不必然违反最低工资标准。按照我国现行法律规定，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。如果取消底薪后，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为就不违法。

然而，取消底薪也可能带来一些问题。比如，如果劳动定额和绩效设计不合理，可能导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，从而构成违反最低工资标准的情况。此外，这种工资结构等于将用人单位生产不足的风险转嫁给了劳动者，如果因为用人单位没有足够工作量而导致劳动者不能工作时，劳动者也将无法获得工资，这不符合用人单位享有用工管理权限、承担经营风险和利益分配的逻辑。

因此，用人单位在取消底薪时，必须确保不违反最低工资标准，并合理设计劳动定额和绩效制度，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应关注自己的工资构成和收入情况，如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，取消底薪本身并不违法，但用人单位需确保相关做法符合法律法规的要求，保障劳动者的基本权益。