离职两年多了，如果工资问题尚未解决，通常情况下是可以起诉的，但具体能否起诉成功还需考虑诉讼时效、证据准备等因素。

1. 诉讼时效的考虑：

   • 一般来说，民事诉讼时效是三年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害的时间开始计算。因此，如果你离职后两年才发现工资问题，且没有超过三年的时效期限，你通常是有权向法院提起诉讼的。
   • 但需要注意的是，如果涉及劳动关系存续期间的劳动报酬争议，仲裁时效通常是一年，从劳动关系终止之日起计算。不过，如果存在时效中断、中止等法定的特殊情况，这一时效期限可能会有所延长。

2. 证据准备的重要性：

   • 在起诉前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未结算的情况。

3. 法律途径的选择：

   • 除了直接起诉外，你还可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你的工资问题涉及复杂的法律关系或特殊的法律规定，比如竞业限制补偿等，你可能需要更深入地了解相关的法律规定和时效要求，并据此来判断你的起诉权利。

综上所述，离职两年多了仍然可以起诉工资问题，但具体能否成功取决于多种因素，包括诉讼时效、证据准备以及法律途径的选择等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。