关于“损坏客户东西老板赔还是员工赔”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是详细的解答：
核心结论
- 若员工在执行工作任务时损坏客户物品，且不存在故意或重大过失，通常由用人单位承担赔偿责任。
- 若员工存在故意或重大过失导致损坏，用人单位在赔偿后，有权向该员工追偿。
具体情况分析
员工职务行为导致的损坏：
- 员工在工作过程中代表公司履行职务，若因客户自身原因或不可预见的情况导致物品损坏，员工通常不承担赔偿责任。
- 例如，员工在正常接待客户时，客户不慎损坏公司物品，这种情况下应由客户承担赔偿责任，而非员工。
员工过错导致的损坏：
- 若员工在损坏物品的事件中存在故意或重大过失，如因疏忽大意、违反操作规程或与客户发生争执导致损坏，用人单位在赔偿客户后，有权根据内部规章制度或法律规定向员工追偿。
- 追偿的具体金额和方式应遵循法律规定和公司合法有效的规章制度，并确保不会严重影响员工的基本生活。
劳动合同与公司规定的审查：
- 劳动合同及公司规章制度中可能包含关于此类情况的明确规定。若合同中明确约定了员工在特定情况下的赔偿责任，用人单位可依据合同要求员工赔偿。
- 若合同中没有明确规定或规定不明确，用人单位不能随意要求员工承担赔偿责任。
法律建议
- 对于用人单位：建议制定完善的内部规章制度，明确员工在损坏客户物品时的赔偿责任和追偿方式，以确保公司权益得到保障。
- 对于员工：若面临赔偿要求，应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。若认为赔偿要求不合理，可与用人单位进行协商或寻求法律援助。
综上所述，损坏客户东西到底由老板赔还是员工赔，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，若员工不存在故意或重大过失，赔偿责任应由用人单位承担。若员工存在过错，用人单位在赔偿后有权向员工追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。