2025年三倍工资的天数共有13天。这13天均为法定节假日，用人单位如果安排员工加班，必须支付正常工资的300%作为加班工资。以下是详细分析：

一. 三倍工资的具体日期

根据国务院发布的节假日安排及《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），2025年的法定节假日共有13天，具体为：

1. 元旦：1月1日（周三）
2. 春节：1月28日（除夕，周二）、1月29日（正月初一，周三）、1月30日（正月初二，周四）、1月31日（正月初三，周五）
3. 清明节：4月4日（周五）
4. 劳动节：5月1日（周四）、5月2日（周五）
5. 端午节：5月31日（农历端午，周六）
6. 中秋节：10月6日（农历中秋，周一）
7. 国庆节：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）

二. 三倍工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三倍工资的计算方式如下：

1. 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，按国家标准计算）
2. 三倍工资的计算：三倍工资 = 日工资 × 300%

• 例如：若某员工的月工资为8000元，那么他的日工资约为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。在法定节假日加班一天，他能获得的三倍工资就是367.82 × 3 = 1103.46元。

三. 三倍工资的相关注意事项

1. 三倍工资不包含调休：法定节假日的加班工资不能以调休来代替，用人单位必须支付三倍工资。
2. 加班时间限制：加班的时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间、在保障劳动者身体健康的条件下、延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

四. 我的建议

我建议劳动者在法定节假日加班时，务必了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如有用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障维权中心投诉，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。