工人工资拿不到，一般不建议直接找警察。因为工资纠纷主要属于民事劳动纠纷范畴，警察通常处理治安违法、犯罪等问题，不直接介入劳动纠纷。不过，在特定情况下，比如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。

分析说明：

1. 一般途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资，并留存协商记录。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。这是法律上更有效的途径之一。
   • 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，可申请强制执行。

2. 特殊情况下警察介入：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会介入处理。

行动建议：

• 收集证据：在采取行动之前，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
• 优先选择法律途径：遇到工资拖欠问题，应优先选择法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 关注程序进展：在维权过程中，要及时关注程序进展，按时参加仲裁或诉讼活动。

综上所述，工人工资拿不到时，虽然可以报警，但并非最佳途径。建议优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。