请病假一个月是有工资的，但具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。
   • 这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资基数通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按连续工龄的不同比例计发，从60%到100%不等。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例也有所规定。
   • 无论病假工资还是疾病救济费，都不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 支付流程与注意事项：

   • 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。
   • 职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续纠纷。
   • 单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。

结论补充说明：

• 请病假一个月的职工，其工资发放数额并非固定，而是需根据具体情况计算。
• 职工应了解自己的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准，以便在需要时正确维护自己的权益。
• 如对病假工资的计算或支付有疑问，职工应及时与单位的人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取更准确的法律指导。

行动建议：

• 职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。
• 如遇单位拒付或少付病假工资的情况，职工可首先尝试与单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。