关于企业员工意外死亡受伤程度与赔偿金额的关系，首先需要明确的是，赔偿金额并非直接由受伤程度决定，而是主要取决于是否构成工伤以及具体的工伤赔偿规定。

1. 工伤认定：

   • 员工意外死亡后，首先需要确定其是否属于工伤范畴。这通常根据《工伤保险条例》的相关规定来判断，如是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因等。
   • 若被认定为工伤，则赔偿金额将按照工伤赔偿标准来计算。

2. 赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 受伤程度与赔偿的间接关系：

   • 虽然赔偿金额不直接由受伤程度决定，但受伤程度可能影响到工伤的认定。例如，若员工在工作中因轻微伤害导致死亡，可能更容易被认定为工伤；而若因非工作原因导致的严重疾病进而死亡，则可能不被认定为工伤。
   • 此外，受伤程度也可能影响到供养亲属抚恤金的发放。若员工生前每月工资较高，且因工伤死亡导致家庭失去主要经济来源，则供养亲属抚恤金也会相应较高。

综上所述，企业员工意外死亡受伤程度与赔偿金额之间并非直接相关，而是主要通过工伤认定和具体的赔偿项目与标准来联系。在处理此类问题时，应首先进行工伤认定，然后根据相关规定计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。