关于“舞蹈公司离职了是否要赔偿违约金”的问题，首先我们需要明确一点：是否需要赔偿违约金，主要取决于劳动者与舞蹈公司之间签订的劳动合同中是否有关于违约金的约定，以及劳动者离职的具体情形是否符合该约定。
有约定且符合约定情形：如果劳动合同中明确规定了离职需要支付违约金的条款，并且劳动者离职的情形确实触发了这些条款（如未提前通知、违反保密协议等），那么劳动者离职时确实可能需要支付违约金。
无约定或不符合约定情形：如果劳动合同中没有关于离职违约金的约定，或者虽然有约定但劳动者离职的情形并不符合这些条款，那么劳动者离职时就不需要支付违约金。
此外，还需要注意的是，即使劳动合同中有关于违约金的约定，但如果这些约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金数额过高、不合理等），那么这些约定也可能是无效的。在这种情况下，劳动者离职时同样不需要支付违约金。
综上所述，舞蹈公司离职了是否需要赔偿违约金，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于劳动合同的具体内容、劳动者离职的具体情形以及法律法规的相关规定。因此，建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或争议，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。