事业单位请半天假并不直接影响年休假的使用。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，年休假是劳动者依法享有的休息权利，其使用条件、时长等通常由国家的法律法规以及单位的规章制度来规定。而请半天假，通常指的是因个人原因或特殊情况需要短时间离开工作岗位的情况。

在事业单位中，请半天假和年休假是两个相对独立的概念。请半天假并不会自动抵消或影响年休假的天数。也就是说，如果你因为某些原因请了半天假，这并不意味着你就不能再使用年休假了。

当然，具体的规定可能会因单位而异。有些单位可能会对请假的天数进行累计，并在一定条件下影响年休假的使用。但这种情况通常会在单位的规章制度中明确说明。

因此，我建议你查阅一下你所在单位的规章制度，看看是否有关于请假和年休假使用的具体规定。如果没有明确的规定，那么请半天假就不会影响你的年休假使用。

总的来说，事业单位请半天假并不会直接导致不能使用年休假。但具体情况还需根据你所在单位的规章制度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。