关于民法中关于加班的规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：民法中关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中，该法明确规定了劳动者的工时制度、加班的限制以及加班费的支付等相关内容。

详细解读：

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班的限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 加班费的支付：

   • 对于加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体的加班费标准通常会在劳动合同或单位的规章制度中明确。
   • 需要注意的是，加班费的标准和支付方式可能因地区、行业以及单位的不同而有所差异。

4. 特别说明：

   • 对于某些特定行业或岗位，如公务员等，其加班和休假制度可能受到特别法规的规范，如《中华人民共和国公务员法》中关于公务员加班补休和补助的规定。

综上所述，民法中关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内工作，并获得应有的加班补偿。如果你在实际工作中遇到加班问题，可以依据这些法律规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。