员工下班被车撞了，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，则公司需承担相应责任；反之，则无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司需承担责任的情形（构成工伤）：

   • 合理时间与路线内的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班的合理时间和合理路线上遭遇交通事故，且不负主要责任，那么该事故可被认定为工伤，公司需承担相应责任。

   • 举例：假设员工小张按常规路线和时间下班回家，途中被车撞，且经交警认定小张负次要责任或无责任，此情况可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。

   • 特殊情况的扩展解释：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”进行了扩展解释，包括往返于工作地与家庭成员居住地、从事日常工作生活所必需的活动等合理路线和时间内。因此，如果员工在下班后去菜市场买菜再回家，途中遭遇交通事故且不负主要责任，也可能被认定为工伤。

2. 公司无需承担责任的情形（不构成工伤）：

   • 员工负主要责任或全部责任：如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故不被认定为工伤，公司无需承担责任。

   • 不属于合理时间与路线的交通事故：如果员工下班后未直接回家，而是进行与工作无关的活动（如聚会、购物等），在此过程中发生交通事故，通常不被认定为工伤，公司无需承担责任。

   • 员工从事与工作无关的活动导致的事故：如员工在下班途中私自外出办私事、购物、游玩等过程中发生车祸，也通常不能认定为工伤，公司不承担责任。

3. 责任划分与赔偿处理：

   • 具体的责任归属需根据交通法规和相关法律规定，结合事故的具体情况进行综合判定。
   • 若事故被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿处理。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 若未认定为工伤，则公司无需承担工伤赔偿责任，但员工仍可通过其他途径（如向肇事者索赔）寻求救济。

综上所述，员工下班被车撞了与公司是否有关系，关键在于事故是否符合工伤认定条件。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门进行工伤认定，以便正确处理赔偿事宜。