离职只写个人原因，公司也不能克扣工资。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即因个人原因辞职。在员工提出辞职后，企业有义务结算所有薪资款项，并依法办理离职流程。工资必须以货币形式每月按时发放至劳动者手中，任何单位或个人都无权擅自克扣或无故拖欠劳动者的应得薪酬。

其次，如果公司因为员工离职而克扣工资，这是违法行为。员工可以依法向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。如果投诉无法解决问题，员工还可以通过劳动保障监察部门或法院解决，包括申请支付令或直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，无论离职原因是什么，公司都不能克扣员工的工资。如果遇到这种情况，员工应该积极维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。