针对你提出的问题“员工在多家单位多次劳动仲裁会怎么样”，我会从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

员工在多家单位多次劳动仲裁，并不会直接对其产生法律上的负面后果，但可能会影响其未来的就业以及劳动仲裁的效率和信誉。具体影响需根据实际情况分析。

详细分析

1. 法律层面：

   • 无直接法律限制：我国法律并未明确规定员工在多家单位多次劳动仲裁会面临何种法律后果。劳动仲裁是员工维护自身合法权益的正当途径，多次申请并不违法。
   • 可能影响裁决结果：在多次劳动仲裁中，如果员工被认定为存在滥用仲裁权利、恶意诉讼等行为，可能会影响仲裁庭对其诉求的支持程度，甚至可能导致部分诉求不被支持。

2. 就业层面：

   • 潜在就业影响：虽然法律没有直接限制，但多次劳动仲裁可能会对员工未来的就业产生一定影响。部分用人单位在招聘时可能会考虑员工的劳动仲裁记录，尤其是当这些记录显示出员工与多家单位存在纠纷时，可能会对其录用产生顾虑。
   • 建议与用人单位沟通：在求职过程中，员工可以主动向用人单位解释劳动仲裁的原因和结果，以消除用人单位的顾虑。

3. 仲裁效率和信誉：

   • 仲裁效率：多次劳动仲裁可能会增加仲裁机构的工作负担，降低仲裁效率。同时，员工也需要投入更多的时间和精力去处理这些纠纷。
   • 个人信誉：在劳动仲裁领域，频繁申请可能会对员工的个人信誉产生一定影响。如果员工被认定为滥用仲裁权利，可能会损害其在劳动仲裁领域的声誉。

4. 建议：

   • 理性申请劳动仲裁：在申请劳动仲裁前，员工应充分评估自己的诉求是否合理，并尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。避免滥用仲裁权利，影响自己的信誉和未来的就业。
   • 寻求专业法律帮助：在处理劳动仲裁纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，员工在多家单位多次劳动仲裁并不会直接面临法律上的负面后果，但可能会影响其未来的就业以及劳动仲裁的效率和信誉。因此，建议员工在申请劳动仲裁时保持理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。