关于“双倍工资差额诉讼时效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

核心结论： 双倍工资差额的诉讼时效通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，时效期间为一年。在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。

法律依据与详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的法律源头。

2. 时效规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于双倍工资差额，其性质属于用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定惩罚性赔偿责任，非劳动报酬性质。因此，其时效从用人单位应支付双倍工资差额的最后一个月届满之日起计算一年。

3. 时效的中断与中止：

   • 若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。

实际操作中的考虑：

• 劳动者在主张双倍工资时，应密切关注时效规定，及时行使权利，并保留好相关证据（如工作证明、工资单等）以支持自己的主张。
• 若劳动关系仍然存续，劳动者可以不受一年时效期间的限制申请仲裁；但一旦劳动关系终止，则应在一年内提出仲裁申请。

举例说明： 假设劳动者A于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。那么，从2022年2月1日起，公司应向A支付双倍工资。如果A于2023年1月1日之后（即劳动关系终止后一年内）申请仲裁，要求公司支付2022年2月1日至12月31日的双倍工资差额，其请求将受到时效的保护。但如果A在2023年12月31日之后才申请仲裁，那么其请求将可能因超过时效而不被支持。

综上所述，双倍工资差额的诉讼时效是一个具体而复杂的问题，劳动者在主张权利时应充分了解相关法律规定，并及时行使权利以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。