关于“招聘中缔约过失责任”的问题，我可以为您详细解答如下：
核心结论：在招聘过程中，如果用人单位发出录用通知书后又反悔，拒绝与求职者建立劳动关系，且没有正当理由，那么用人单位可能需要承担缔约过失责任。
法律解释：
缔约过失责任的定义：缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方当事人违反了诚实信用原则，导致另一方当事人的信赖利益受到损害而应当承担的赔偿责任。在招聘场景中，这通常表现为用人单位在发出录用通知书后，无故拒绝与求职者建立劳动关系，从而给求职者造成经济损失。
录用通知书的法律性质：录用通知书是用人单位向求职者表达欲与其缔结劳动关系的要约。根据《民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，且内容应具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，录用通知书一旦发出，且求职者作出承诺（如表示同意入职），则对双方产生法律拘束力。
缔约过失责任的构成：
法律后果：如果用人单位被认定存在缔约过失责任，那么它可能需要赔偿求职者因此遭受的经济损失，包括但不限于失业期间的工资损失、租房损失、交通费等合理费用。
实际案例：
以某案例为例，某集团公司向张某发出了录用通知书，明确载明了录用意向、职位、薪酬等劳动合同的基本要素。张某辞去了原工作并租房准备入职，但某集团公司却未按约与张某建立劳动关系。法院经审理认为，某集团公司的行为违反了诚实信用原则，存在缔约过失行为，并判决其承担相应的赔偿责任。
法律建议：
对于求职者而言，在收到录用通知书后，应谨慎考虑并作出决定。如果决定入职，应保留好录用通知书及相关证据，以备不时之需。同时，如果遭遇用人单位的违约行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律救济。
对于用人单位而言，在发出录用通知书前，应充分评估求职者的资质和背景，确保录用的决策是谨慎和合理的。同时，应明确录用通知书的法律性质及可能产生的法律后果，避免无故或没有正当理由地拒绝求职者入职，从而引发不必要的法律纠纷。