关于起诉劳务费的标的计算，这主要涉及到劳动争议案件中的诉讼费用问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本收费标准

在劳动争议案件中，诉讼费的计算与案件的性质和涉及的金额有关。首先，需要明确的是，劳动仲裁阶段是不收费的，这是为了降低劳动者的维权门槛。然而，当案件进入一审与二审诉讼阶段时，就需要根据具体情况来交纳诉讼费用了。

二、涉及财产类请求的收费

对于涉及财产类请求的劳动争议案件，如支付拖欠工资、奖金、经济补偿金等，诉讼费用将按照财产案件的收费标准来计算。具体计算方式如下：

1. 不超过1万元的：每件交纳50元；
2. 超过1万元至10万元的部分：按照2.5%的比例交纳；
3. 超过10万元至20万元的部分：按照2%的比例交纳；
4. 以此类推，按照不同金额区间分段累计交纳。

三、诉讼费用的承担

诉讼费用的承担遵循以下原则：

1. 一般原则：诉讼费用由败诉方负担，这体现了法律对过错方的责任追究；
2. 部分胜败诉情况：如果双方当事人都有责任，法院将根据案件的具体情况和双方的责任大小，决定各自应负担的诉讼费用数额；
3. 调解结案或撤诉：如果案件经法院调解达成协议，诉讼费用由双方当事人协商解决；协商不成的，由法院决定。同时，如果以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费可以减半交纳；
4. 司法救助：对于符合司法救助条件的当事人（如经济困难），可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，法院将根据实际情况进行审查并作出决定。

四、总结

综上所述，起诉劳务费的标的计算主要依据案件是否涉及财产类请求以及具体的财产标的金额来确定。在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解相关规定，以便更好地维护自身权益。同时，也需要注意诉讼费用的承担原则，以便在案件中做出合理的决策。