在工作中不慎摔伤，关于是否需要通过人身损害途径来担责，这主要取决于摔伤的具体情况以及相应的法律关系。一般来说，如果在工作中因工作原因摔伤，且符合工伤认定的条件，那么应当通过工伤途径来处理，而不是人身损害。下面我详细为你解释：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你在工作中不慎摔伤，且这一伤害是由于工作原因造成的，比如在工作场所内、工作时间内因履行工作职责而受伤，那么你有权申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿通常不需要你个人承担任何责任，而是由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 人身损害赔偿：

   • 人身损害赔偿通常适用于非工作场合或因非工作原因导致的伤害。
   • 如果你在工作中摔伤，但这一伤害并非由于工作原因造成，比如是因为你个人的疏忽或与他人发生争执导致的，那么可能需要考虑通过人身损害赔偿途径来解决。
   • 在这种情况下，责任划分和赔偿数额会根据双方的过错程度、伤害程度等因素来确定。

综上所述，如果你在工作中不慎摔伤，首先应当考虑是否符合工伤认定的条件。如果符合，那么应当通过工伤途径来处理，享受工伤保险待遇，而不需要担心个人是否需要承担责任。如果不符合工伤认定条件，且伤害是由于非工作原因造成的，那么可能需要考虑通过人身损害赔偿途径来解决。在这种情况下，具体的责任划分和赔偿数额会根据实际情况来确定。

希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。