公司因为效益不好不可以随便降工资。

公司效益不好时，不能随意给员工降薪。工资是劳动合同的关键部分，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司单方面降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。

具体来说：

1. 劳动合同的法律约束力：员工与公司签订的劳动合同是双方达成的具有法律效力的约定，其中明确规定了工资待遇等关键条款。公司应尊重并履行劳动合同中的工资约定，不得随意变更。

2. 劳动报酬的法定保障：工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。公司效益不好并不能成为随意降低工资的理由，而应通过合法合理的方式应对经营困难。

3. 降薪的合法性与合理性条件：在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：

   • 与员工协商一致，并签订书面协议变更劳动合同中的相应条款。
   • 具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，并明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，且已向员工公示。
   • 如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行。

如果公司随意降低工资，损害了劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，如果公司无法证明降薪的合理性和合法性，很可能会被裁决恢复劳动者原来的工资待遇，并支付相应的经济补偿。

综上所述，公司在面临效益不好的情况时，应谨慎行事，与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案，而不是随意降低员工工资。