员工只上一天班也是需要支付工资的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的合理补偿。即便员工只工作了一天，这一天的劳动也为用人单位创造了价值，因此用人单位有义务支付相应报酬。
   • 支付标准通常按照劳动合同或其他书面约定执行。如果双方没有明确约定，一般按照该岗位正常的日工资标准计算支付。

3. 实际操作：

   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。例如，某员工月工资为6000元，日工资大约为275.86元，那么工作一天就应支付约275.86元。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了按天支付工资，或者用人单位有相应的规章制度，劳动者提供一天的劳动后，即有权要求支付该天工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。若劳动仲裁裁决后，单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，员工只上一天班，用人单位也是需要支付工资的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维权。