关于物流公司员工造成公司经济损失的赔偿问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确员工的行为是否确实构成了对公司经济损失的造成。这通常需要通过内部调查、审计或相关证据来证实。
   • 一旦确认员工有责任，根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿方式的协商：

   • 赔偿方式可以灵活多样，包括但不限于直接经济赔偿、扣除工资或奖金、甚至解除劳动合同等。
   • 具体赔偿方式应由公司与员工协商确定，并应确保符合法律法规的要求，避免引发新的法律纠纷。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额应基于实际经济损失的大小来确定，并应考虑到员工的经济承受能力和赔偿能力。
   • 在确定赔偿金额时，建议公司咨询专业律师或财务顾问，以确保赔偿金额的合理性和合法性。

4. 法律程序的跟进：

   • 如果员工不同意赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径来维护自身权益。
   • 在此过程中，公司应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。

综上所述，物流公司员工造成公司经济损失的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿方式的协商、赔偿金额的确定以及法律程序的跟进。在处理此类问题时，建议公司遵循法律法规的要求，与员工进行充分沟通，并咨询专业律师以确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。