关于“公司法定年休假换工作”的问题，我理解您可能是想询问换工作后，在新单位是否能享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细解答：
结论：换工作后，您在新单位是否能享受当年的年休假，取决于您连续工作的时间是否满1年。
分析说明：
连续工作满1年的定义：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步明确，“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
换工作后年休假的情况：
- 如果您换工作前已经连续工作满1年（无论是在同一单位还是不同单位），那么换工作后，您在新单位有权享受带薪年休假。
- 如果您换工作前未连续工作满1年，那么换工作后，您需在新单位连续工作满1年后，才能享受带薪年休假。
举例说明：
- 假设您在A公司工作了半年，然后换到B公司工作，并在B公司连续工作了半年以上，累计工作时间超过1年。在这种情况下，您有权在B公司享受带薪年休假，因为您的连续工作时间已经满足了《职工带薪年休假条例》的要求。
法律建议：
- 在换工作时，建议您保留好原单位的工作证明或劳动合同等文件，以证明您的连续工作时间，确保在新单位能够顺利享受带薪年休假。
- 如果新单位拒绝给予您带薪年休假，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。