关于您提到的“跟厂里签了买断协议是否有效”的问题，这确实是一个涉及合同纠纷和劳动工伤领域的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律知识，给出的详细解答：
首先，买断协议的有效性取决于多个因素：
协议内容的合法性：买断协议的内容必须遵守国家法律法规，不得违反法律强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得规避用人单位的法定义务等。
双方的真实意愿：买断协议应当是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果协议是在一方被胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效。
协议的签订形式：根据《劳动合同法》等相关法律法规，某些类型的协议（如劳动合同）可能需要采用书面形式，并经过双方签字或盖章确认。如果买断协议未按照法定形式签订，也可能影响其有效性。
其次，买断协议在劳动工伤领域的特殊性：
在劳动工伤领域，买断协议可能涉及工伤赔偿、医疗费用支付、伤残津贴等敏感问题。如果买断协议试图通过一次性支付等方式规避用人单位的法定赔偿义务，那么该协议可能因违反法律法规而无效。
最后，建议与提醒：
仔细审查协议内容：在签订买断协议前，建议您仔细审查协议内容，确保其合法、合规，并充分保护您的合法权益。
咨询专业人士：如果您对买断协议的有效性存在疑问，或者认为协议可能侵犯了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师或劳动法律专家，以获取专业的法律意见和帮助。
保留证据：如果买断协议已经签订，但您认为其存在问题，建议您妥善保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，买断协议的有效性取决于多个因素，包括协议内容的合法性、双方的真实意愿以及协议的签订形式等。在劳动工伤领域，买断协议还需要特别注意遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。如果您对买断协议的有效性存在疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动法律专家。