只要用人单位拖欠工资，无论是否签订劳动合同，都属于违法行为。具体分析如下：

一. 拖欠工资即违法

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时支付工资，拖欠工资即构成违法。

二. 无劳动合同不影响工资支付义务

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规范了劳动合同的签订，但即使未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位依然有义务按照法律规定支付工资。
• 生活实例：比如，某员工在某公司工作但未签订劳动合同，如果公司拖欠了该员工的工资，那么公司依然需要承担法律责任，因为双方存在事实上的劳动关系。

三. 拖欠工资的法律后果

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”这表明，用人单位拖欠工资将面临法律制裁，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

综上所述，无论是否签订劳动合同，只要用人单位拖欠工资，就构成违法行为。我建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。