事业单位涨工资与聘用没有直接关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位涨工资的依据

• 事业单位涨工资通常依据的是国家的政策调整、经济发展情况、以及事业单位自身的财务状况和绩效考核结果等因素。这些因素综合作用，决定了事业单位是否能够以及何时能够涨工资。

二. 聘用的定义与影响

• 聘用是指事业单位与劳动者之间建立劳动关系的一种形式。它主要关注的是劳动者的入职、岗位职责、工资待遇等基本劳动条件。
• 聘用本身并不直接决定工资是否上涨。它只是建立了劳动者与事业单位之间的劳动关系，为劳动者提供了获取工资报酬的基础。

三. 涨工资与聘用的关系分析

• 虽然聘用是劳动者进入事业单位并获取工资的前提，但涨工资并不是由聘用这一行为直接决定的。
• 涨工资更多地是受到国家政策、经济状况、事业单位财务状况以及劳动者个人绩效等因素的影响。

四. 法律依据

• 根据我所掌握的法律知识，如《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，并未直接规定事业单位涨工资与聘用之间的关系。这些法律法规更多地是规范了公务员或事业单位人员的管理、待遇等方面，但并未将涨工资与聘用直接挂钩。

综上所述，事业单位涨工资与聘用没有直接关系。涨工资主要受到国家政策、经济状况、事业单位财务状况以及劳动者个人绩效等因素的影响，而聘用只是建立了劳动者与事业单位之间的劳动关系，并不直接决定工资是否上涨。如有进一步需要，您可以继续咨询我。