一般认为，工资未按月支付，即可视为拖欠工资。具体分析如下：

一. 工资支付周期的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司必须按月支付工资，如果未按月支付，则可以视为拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的周期性要求。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。
2. 同时，根据该法第四十七条，用人单位还需要按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

综上所述，工资未按月支付即构成拖欠工资。对于这种情况，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。我建议，如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。