您好，关于您提出的“上班期间晕倒了送急诊是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等要素。具体来说，以下几种情形会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对照上述规定，上班期间晕倒通常并不直接符合工伤的认定条件，除非晕倒是由于工作原因导致的，比如因工作环境恶劣、工作强度过大等导致的身体突发状况。因此，在一般情况下，上班期间晕倒并不被视为工伤。

二、如何赔偿

既然上班期间晕倒通常不被视为工伤，那么赔偿问题就需要根据具体情况来定了。以下是一些可能的赔偿途径：

1. 医疗保险：如果您参加了医疗保险，那么因晕倒产生的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。

2. 单位福利：部分单位可能会为员工提供一些福利保障，比如员工互助基金、意外伤害保险等。您可以咨询单位人事部门，了解是否有相关福利可以申请。

3. 侵权责任：如果您的晕倒是由于他人的过错或疏忽导致的，比如同事的过失行为、工作场所的安全隐患等，那么您有权向责任方主张侵权责任，要求赔偿损失。

综上所述，上班期间晕倒通常并不被视为工伤，赔偿问题需要根据具体情况通过医疗保险、单位福利或侵权责任等途径来解决。建议您在晕倒后及时就医并保留好相关证据，以便后续处理赔偿事宜。同时，也建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。