“买断工龄”协议在事业单位与在编职工之间通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

1. “买断工龄”的含义：

   • “买断工龄”通常指企业通过与员工协商，以一定的经济补偿方式，让员工放弃其在本企业的工作年限及与之相关的权益。

2. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位与其在编职工之间的关系，通常受到更为严格的法律法规约束，不同于一般的企业与员工关系。
   • 在编职工享有特定的编制内待遇和权益，这些权益往往与工龄紧密相关。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，事业单位与职工之间的劳动关系应依法建立、变更和终止。
   • “买断工龄”这种做法，往往涉及到对职工权益的较大调整，需要严格依法进行。

法律分析

1. 违反法律法规：

   • 事业单位与在编职工签订“买断工龄”协议，很可能违反了相关法律法规对事业单位人事管理的规定。
   • 这种协议可能损害了职工的合法权益，如工龄计算、社会保险待遇等。

2. 损害职工权益：

   • “买断工龄”往往意味着职工将放弃其多年积累的工作年限和与之相关的权益。
   • 这对于职工来说，可能是一笔不小的损失，且这种损失往往是不可逆的。

3. 协议无效的风险：

   • 即使双方签订了“买断工龄”协议，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议也很可能被认定为无效。
   • 一旦协议被认定为无效，双方将恢复到原来的劳动关系状态，且单位可能需要承担因此产生的法律责任。

法律建议

1. 避免签订“买断工龄”协议：

   • 事业单位应严格遵守相关法律法规，避免与在编职工签订“买断工龄”协议。
   • 如果确实需要调整劳动关系，应依法进行，并确保职工的合法权益得到充分保障。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理涉及事业单位人事管理的问题时，建议咨询专业的法律意见或咨询机构。
   • 这有助于确保单位的做法符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。

综上所述，“买断工龄”协议在事业单位与在编职工之间通常是不合法的。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。