关于劳动伤残鉴定结果的时效性，主要涉及到工伤认定申请的时效和劳动能力鉴定的时效两个方面，以下是对这两个方面的详细解答：
一、工伤认定申请的时效
单位申请时效：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请时效：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定的时效
鉴定前提条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着劳动能力鉴定应在工伤职工伤情相对稳定后进行。
申请鉴定时间：
- 法律并未明确规定从工伤认定到劳动能力鉴定的具体时限。但通常建议，在工伤认定结论作出后，职工应根据自己的治疗情况和恢复状况，在合适的时机（如医疗终结期满或伤情相对稳定后）提出劳动能力鉴定申请。
复查鉴定：
- 自劳动能力鉴定结论作出1年后，如果工伤职工或者其相关主体认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定，以便根据实际情况调整工伤待遇。
三、注意事项
时效中断与重新计算：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由导致耽误法定申请期限的，申请期限可能会自障碍消除之日起继续计算。
逾期后果：
- 如果错过了工伤认定或劳动能力鉴定的申请时效，可能会影响工伤职工的权益保障，例如无法享受工伤保险待遇等。因此，建议职工和用人单位都要及时了解并遵守相关的时效规定。
综上所述，劳动伤残鉴定结果的时效性是一个涉及多个时间节点和规定的重要问题。为了确保自己的权益得到有效保障，建议职工和用人单位都要密切关注并遵守相关的时效要求。