伤残鉴定结果出来后，关于时效的问题，主要涉及的是申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以及后续可能涉及的诉讼时效，具体如下：

1. 申请工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定的时效：

   • 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“伤情相对稳定”的时间点并没有明确的法律界定，但一般是在医疗终结后进行。
   • 劳动能力鉴定没有严格的时效限制，但建议尽早进行，以便及时获得相应的工伤保险待遇。

3. 后续诉讼时效：

   • 如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，或者用人单位未支付工伤保险待遇，职工可能需要通过法律途径解决。此时，就涉及诉讼时效的问题。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，如果因工伤问题产生纠纷并需要诉讼解决，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您或您的家人已经获得了伤残鉴定结果，并且尚未申请工伤认定或劳动能力鉴定，请尽快按照上述时效规定进行申请。
• 如果对鉴定结果有异议，或者用人单位未支付相应的工伤保险待遇，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和诉讼时效，以便及时维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，法律时效问题非常重要，一旦错过时效，可能会丧失法律保护的机会。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。