事业单位周六出差通常算加班。以下是对此问题的详细分析：

法律基础与依据

• 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是判断加班的基础法律依据。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即每周工作五日，周六和周日为周休息日。但同时允许不能实行此规定的事业单位根据实际情况灵活安排。
• 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百作为报酬。

加班认定条件

1. 受单位安排：出差是单位明确要求的，为了处理与工作相关的事务。
2. 在休息日进行：出差时间安排在周六，即通常的休息日。
3. 工作内容与本职工作相关：出差期间所进行的活动是与本职工作密切相关的。

特殊情况说明

• 综合工时制与不定时工时制：若事业单位实行综合工时制或不定时工时制，并已获得劳动行政部门批准，则周六出差可能不构成加班，只要整个周期内总工作时间未超法定标准。若超出，则超出部分应支付加班费。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如周六为工作日且薪资已包含，则周六出差可能不算加班。但这种情况需确保约定不违反法律法规的强制性规定。
• 特殊岗位与行业规定：对于某些特殊岗位，如医院医护人员、学校教职工等，由于其工作性质的特殊性，周六出差可能不属于加班范畴，而是基于岗位需求的工作安排。

结论与建议

综上所述，事业单位周六出差在大多数情况下是算加班的，除非单位实行的是综合工时制或不定时工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，或者劳动合同中有特别约定。劳动者应了解自己的工时制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到加班争议，建议首先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可以咨询当地劳动监察部门或直接向我寻求法律帮助。