合同到期了单位不续签，法律并未明确规定需要提前多久通知。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的通知时间

• 《中华人民共和国劳动合同法》中，关于劳动合同终止的规定（第四十四条第一项），仅指明了劳动合同期满为劳动合同终止的情形之一，但并未对用人单位在合同到期不续签时，应提前多久通知劳动者作出具体规定。
• 同样，在劳动合同法的其他条款中，也并未找到关于合同到期不续签需提前通知时间的明确规定。

二. 对比其他相关法律规定

• 值得注意的是，劳动合同法中有规定劳动者提前解除劳动合同的通知时间（第三十七条），即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不直接适用于用人单位不续签合同的情形。

三. 我的观点

• 虽然法律没有明确规定合同到期不续签的提前通知时间，但出于人道主义和企业管理角度，我建议用人单位在决定不续签合同时，应尽早通知劳动者，以便劳动者有足够的时间准备和安排后续事宜。
• 同时，用人单位也可以在劳动合同或员工手册中，对合同到期不续签的通知时间进行内部规定，以确保管理的规范性和一致性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。