关于“保密协议没有钱吗”这个问题，其实涉及的是保密协议中是否必须支付费用的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

保密协议中是否支付费用，并非一概而论，而是根据具体情况和协议内容来决定的。在一般民事合同中，法律并未强制要求支付保密费；而在劳动关系中，如果保密协议包含了竞业限制条款，用人单位则需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

详细解答

1. 一般民事合同中的保密协议：

   • 在这种情境下，法律并未强制要求支付保密费。合同双方遵循意思自治原则，可以自行约定保密条款及费用。
   • 如果协议中明确约定了支付保密费，那么双方应按约定履行。如果未约定保密费，保密义务人也仍需履行保密义务。

2. 劳动关系中的保密协议（含竞业限制条款）：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制劳动者在离职后从事与本单位有竞争关系的业务，那么用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定。但请注意，这并不影响保密协议中其他条款的有效性。

3. 未支付费用的保密协议是否有效：

   • 未支付费用的保密协议一般是有效的。只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议即成立并生效。
   • 支付费用通常并非保密协议生效的必备条件。如果协议中约定了付费条款而一方未支付费用，构成违约，另一方可要求其承担违约责任，但这并不影响保密协议本身的效力。

4. 签保密协议不给钱是否合法：

   • 签保密协议不给钱一般是合法的。保密义务是基于诚实信用原则派生的默示义务，知悉商业秘密的员工都有保密的法定义务。
   • 但如果涉及竞业限制协议且用人单位未支付经济补偿，则劳动者可以请求解除该协议或要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议

• 在签订保密协议时，双方应明确是否支付保密费及具体金额，以避免后续纠纷。
• 用人单位与劳动者签订含竞业限制条款的保密协议时，应严格按规定支付经济补偿。
• 劳动者如遇用人单位未支付补偿情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于保密协议的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。