离职后，劳动者能获得的款项根据具体情况而有所不同。以下是从法律角度为您详细梳理的离职后可能获得的款项：
一、工资报酬及相关收入
结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，包括实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。
未休年休假工资：如劳动者有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：如劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
离职补贴：部分公司设有离职补贴制度，如符合公司规定，劳动者离职时可领取相应补贴。
二、经济补偿金（特定情形下）
根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。
四、其他可能款项
失业保险金：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
企业年金等福利：如公司设有企业年金或其他福利制度，且劳动者满足领取条件，离职时可领取相应款项。
综上所述，离职后劳动者能获得的款项包括工资报酬及相关收入、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额以及其他可能款项。具体能获得哪些款项及金额多少，需根据劳动者的具体情况和用人单位的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。