结论前置：中央选调三方协议没签是否可以上班，取决于具体的招聘公告或相关规定。一般来说，如果招聘公告或规定中明确要求必须签订三方协议才能上班，那么没签的话就不能上班，会有影响。但如果没有明确要求，或者可以通过其他方式证明劳动关系，那么没签三方协议也可能不会影响上班。
详细分析：
查看招聘公告或规定：
- 首先，你需要仔细查看中央选调的招聘公告或相关规定，看是否有关于签订三方协议的具体要求。
- 如果公告或规定中明确指出必须签订三方协议才能入职，那么没签的话，你很可能无法正式上班，因为这可能被视为不符合招聘条件。
劳动关系的证明：
- 如果招聘公告或规定中没有明确要求签订三方协议，或者你可以通过其他方式（如劳动合同、录用通知书等）证明你与用人单位之间的劳动关系，那么没签三方协议可能不会对你的上班造成实质性影响。
- 在这种情况下，你可以与用人单位沟通，确认你的劳动关系和入职事宜，确保你的权益得到保障。
法律风险的考虑：
- 虽然没签三方协议可能不会影响你上班，但从法律风险的角度来看，签订三方协议对于明确各方权利义务、保护劳动者权益具有重要意义。
- 因此，如果条件允许，建议你还是尽快与用人单位签订三方协议，以确保你的合法权益得到充分保护。
综上所述，中央选调三方协议没签是否可以上班，需要具体看招聘公告或相关规定的要求。如果有明确要求必须签订，那么没签的话会有影响；如果没有明确要求，或者可以通过其他方式证明劳动关系，那么可能不会影响上班。但无论如何，从法律风险的角度来看，签订三方协议都是更为稳妥的选择。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。