公司给工伤认定的仲裁一般是需要劳动合同的，但并非绝对。以下是详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，而劳动关系的存在是获得工伤赔偿的基础。
   • 在工伤赔付仲裁中，劳动合同能提供强有力的支持，证明劳动者与用人单位之间的法律关系。

2. 无劳动合同的情况：

   • 若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言等其他材料也可能被仲裁机构认可，作为证明劳动关系的依据。
   • 即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者仍然有可能获得工伤赔付。

3. 仲裁的必要性：

   • 工伤认定结果出来后，如果用人单位愿意按照法律规定的标准及时、足额支付各项工伤保险待遇，那么无需进行劳动仲裁。
   • 但如果双方在赔偿金额、计算方式、劳动关系存续等问题上存在争议，或者用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者应尽可能收集并保留所有能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 在工伤认定结果出来后，如果与用人单位存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 如果需要进行劳动仲裁，劳动者应充分准备证据材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。

综上所述，虽然劳动合同在工伤认定仲裁中具有重要意义，但并非绝对必要。劳动者应根据自己的实际情况和证据材料来决定是否需要申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。