关于辞退违法员工如何赔偿的问题，首先需要明确的是，如果用人单位违法辞退员工，那么必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金即为上述经济补偿数额的两倍。

举例说明： 假设员工A在某公司工作3年，平均月工资为5000元。若公司违法辞退员工A，那么首先计算经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。接着，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即15000元×2=30000元。

维权途径： 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，需要按照要求提供相关材料，并阐述清楚案件事实和法律依据。
• 如果对劳动仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在辞退员工时必须遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生。而员工在遭遇违法辞退时，也应了解自己的权益，并依法维权。