按天算工资签的劳动合同被辞退，是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于辞退和赔偿的明确约定。如果劳动合同中明确规定了按天计算工资的员工在特定情况下被辞退时可以获得赔偿，那么员工就有权要求赔偿。

2. 辞退原因：

   • 辞退原因也是决定是否有赔偿的关键因素。如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或构成犯罪等合法理由被辞退，通常不会有赔偿。
   • 但如果是因为公司经营需要、组织架构调整或其他非员工个人原因导致的辞退，且劳动合同中或相关法律法规中有规定此类情况下应给予赔偿，那么员工就有权要求赔偿。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守一定的规定和程序。如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

4. 赔偿计算：

   • 如果确定有赔偿，赔偿的具体数额通常会根据劳动合同中的约定、员工的工资水平、工作年限以及辞退原因等因素来确定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以参照相关法律法规或行业惯例来计算赔偿数额。

综上所述，按天算工资签的劳动合同被辞退是否有赔偿，需要综合考虑劳动合同中的约定、辞退原因以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。