在职第二学历有假，一般不会直接影响退休。退休主要依据的是参保人员的缴费年限、养老保险待遇等相关规定，而不是学历。然而，使用假学历可能会引发一系列间接影响，特别是在劳动关系和社保审核方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休条件与学历无直接关联：

   • 退休主要关注的是个人的缴费年限、年龄以及养老保险的缴纳情况，这些因素是决定能否退休以及退休待遇的关键。
   • 学历虽然在一定程度上可能影响个人的职业发展，但它并不是退休条件的直接决定因素。

2. 假学历可能引发的间接影响：

   • 劳动合同问题：如果在入职时使用了假学历，并且这一行为被用人单位发现，可能会构成对劳动合同的违反，甚至可能导致劳动合同的解除。这种情况下，虽然假学历本身不直接影响退休，但劳动合同的解除可能会影响社保的连续缴纳，从而间接影响退休待遇。
   • 社保审核问题：在社保审核过程中，如果发现学历信息不实，可能会引发对整个人事档案的审查。虽然这通常不会直接导致退休待遇的取消，但可能会引发额外的调查和审核，甚至可能涉及法律责任。

3. 建议与应对措施：

   • 如实说明情况：如果发现自己的学历信息有误或存在造假情况，应及时向相关部门如实说明，并配合调查处理。
   • 咨询专业人士：对于因学历问题可能引发的劳动纠纷或法律问题，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 完善个人信息：尽可能完善自己的个人信息和档案，确保所有信息的真实性和准确性，以避免未来可能出现的法律风险和不良后果。

综上所述，虽然在职第二学历有假一般不会直接影响退休，但它可能引发一系列间接问题，特别是在劳动关系和社保审核方面。因此，建议个人务必确保自己的学历信息真实有效，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。