针对您提出的“餐饮店无辜扣工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，无辜扣工资是违法行为，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确扣工资原因：

   • 首先，您需要与餐饮店管理层沟通，明确扣工资的具体原因。这有助于您判断扣工资是否合理，以及后续应采取的措施。

2. 核查劳动合同和法律法规：

   • 查阅您与餐饮店签订的劳动合同，确认是否有关于工资扣减的明确条款。
   • 同时，了解并核对相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益未受侵害。

3. 与餐饮店协商：

   • 如果扣工资原因不合理或违反法律法规，您应与餐饮店管理层进行协商，要求恢复被扣的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录协商过程和结果，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、扣工资通知等，以支持您的投诉。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果仍不满意时，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣工资通知、协商记录、投诉材料等。
   • 这些证据将在后续处理过程中发挥重要作用。

综上所述，面对餐饮店无辜扣工资的情况，您应首先明确扣工资原因，核查劳动合同和法律法规，然后与餐饮店协商。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。