企业干部贪污是一个严重的违法行为，需要依法进行处理。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 法律定性：

   • 企业干部贪污通常涉及职务侵占或贪污罪，具体罪名取决于贪污行为的性质、金额以及贪污者的身份。
   • 职务侵占罪主要适用于非国家工作人员，而贪污罪则主要适用于国家工作人员。在企业环境中，大多数贪污行为可能构成职务侵占罪。

2. 处理流程：

   • 报案与调查：一旦发现企业干部有贪污行为，企业应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。
   • 证据收集：在调查过程中，应全面收集贪污行为的证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言等。
   • 法律程序：一旦证据确凿，公安机关将依法对贪污者进行刑事拘留，并移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据证据和法律规定，对贪污者进行定罪量刑。

3. 企业内部处理：

   • 纪律处分：在贪污行为得到法律确认之前，企业可以根据内部规章制度，对涉嫌贪污的干部进行纪律处分，如停职检查、降职、开除等。
   • 追回损失：企业应积极采取措施，追回因贪污行为造成的经济损失。这包括通过法律途径要求贪污者赔偿损失，以及通过内部管理制度防止类似行为再次发生。

4. 预防与监管：

   • 加强制度建设：企业应建立健全的财务管理制度和内部监督机制，确保资金使用的透明度和合规性。
   • 教育培训：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 审计与监督：定期进行内部审计和财务检查，及时发现并纠正可能存在的问题。

综上所述，企业干部贪污是一个严重的法律问题，需要企业、公安机关和司法机关共同配合，依法进行处理。同时，企业也应加强内部管理和预防机制，避免类似行为的再次发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。