派遣合同本身并不直接决定应届生的身份，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届生身份的判定：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份内毕业的毕业生，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务机构的毕业生。

2. 劳务派遣合同的影响因素：

   • 合同签订时间：如果毕业生在毕业当年签订了劳务派遣合同，且未实际履行或只是短期、临时性的工作，通常不影响其应届生身份。若毕业后较长时间才签订并实际参与工作，则可能不再被视为应届生。
   • 合同性质及履行情况：劳务派遣合同若未实际履行，或只是短期的、不稳定的兼职工作，对应届生身份影响不大。若合同长期、稳定地履行，且毕业生实际参与了企业的生产经营活动，则可能失去应届生身份。
   • 就业报到证的使用：如果签署劳务派遣合同的应届生其就业报到证未被使用，仍可能保留其应届生身份。

3. 招聘单位的要求：

   • 不同招聘单位对应届生身份的认定可能存在差异。部分单位可能对劳务派遣经历有特殊规定，甚至对其工作经验有特定要求。因此，在求职过程中，需要仔细研读招聘公告及相关政策文件。

4. 特殊情况说明：

   • 政策保护期内的应届生：国家为缓解就业压力，通常会给予毕业生一定期限的政策保护期。在此期间内，即使存在劳务派遣经历，只要符合其他条件，仍可保留应届生身份。
   • 档案与组织关系：若档案仍存放在学校或指定机构，且未办理转正定级手续，可辅助证明应届生身份。

综上所述，劳务派遣对应届生身份的影响需根据具体情况判断。建议毕业生在参与劳务派遣工作时，注意保留好相关证明材料，并密切关注招聘单位的要求和政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。