关于“事业单位人员有刑事犯罪当年是否有考核奖”的问题，这主要取决于事业单位的内部规定以及相关的法律法规。

1. 事业单位内部规定：

   • 事业单位通常会根据自身的性质、特点以及管理需求，制定一系列的内部规章制度。这些制度中往往会明确员工考核、奖惩等方面的具体规定。
   • 如果事业单位的内部规定中明确规定了员工因刑事犯罪将被取消当年考核奖，那么该员工在犯罪当年将无法获得考核奖。

2. 相关法律法规：

   • 我国法律法规并未直接规定事业单位员工因刑事犯罪是否应被取消当年考核奖。这主要由事业单位根据自身情况和管理需要来决定。
   • 但需要注意的是，如果事业单位的员工因刑事犯罪被判处刑罚或受到其他严重的法律制裁，这可能会对其工作表现和评价产生负面影响，进而影响到其考核奖的发放。

3. 综合考量：

   • 在实际操作中，事业单位在决定是否给予员工当年考核奖时，通常会综合考虑员工的整体工作表现、贡献以及是否存在违法违纪行为等因素。
   • 如果员工虽然犯了刑事犯罪，但在其他方面表现优秀，且事业单位的内部规定并未明确规定因此取消考核奖，那么该员工仍有可能获得当年考核奖，但这种情况较为罕见。

综上所述，事业单位人员有刑事犯罪当年是否有考核奖，主要取决于事业单位的内部规定以及员工的具体表现。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。