事业编对犯罪确实是有要求的，主要体现在对犯罪记录的限制上。以下从几个方面为你详细分析：
事业编招聘中的犯罪记录审查：
- 在事业编的招聘过程中，通常会对应聘者的背景进行审查，这包括但不限于教育背景、工作经历以及犯罪记录等。犯罪记录是审查的重要一环，因为事业编岗位往往涉及到公共利益和社会服务，对从业者的道德品质和法律意识有较高要求。
- 如果应聘者有犯罪记录，特别是涉及贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪，或者涉及暴力、诈骗等严重社会危害性的犯罪，那么其应聘事业编岗位的可能性会大大降低。
事业编在职人员的犯罪处理：
- 对于已经入职事业编的人员，如果其后续被发现有犯罪行为，或者在职期间犯罪，那么根据犯罪的性质和严重程度，可能会面临开除公职、撤销职务等处罚。
- 特别是对于那些涉及职务犯罪或者严重违反职业道德的行为，事业编单位通常会采取零容忍的态度，以确保公共利益和社会服务的纯洁性。
犯罪记录对事业编晋升和评优的影响：
- 除了招聘和在职处理外，犯罪记录还可能对事业编人员的晋升和评优产生负面影响。在晋升过程中，单位通常会综合考虑员工的业绩、能力、品德等多方面因素，而犯罪记录无疑是一个严重的减分项。
- 同样，在评优活动中，有犯罪记录的员工也往往难以获得表彰和奖励，因为这不符合事业编单位对优秀员工的期望和标准。
法律建议：
- 如果你有意应聘事业编岗位，或者已经是事业编人员，那么请务必遵守法律法规，保持良好的道德品质和法律意识。
- 如果你曾经有过犯罪记录，但已经改过自新，且犯罪记录与应聘岗位或在职工作无直接关联，那么在应聘或在职过程中，可以主动向单位说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
- 如果你面临法律问题或疑虑，特别是与犯罪记录相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。