在学校食堂上班请一天假扣两天工资是不合理的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有特定情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，否则用人单位无权扣减劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 具体分析：

   • 在你所述的情况下，请一天假却扣两天工资，显然超出了法律规定的范围，构成了对劳动者工资的克扣。
   • 用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来支付工资，而不应无故扣减。

3. 法律建议：

   • 如果你遭遇了此类情况，可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，学校食堂请一天假扣两天工资的做法是不合理的，也是违法的。你应当积极维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。